辦公室雖小，但要做到一團(tuán)和氣實(shí)在是難。無論對(duì)老板還是員工來說，辦公室的派別之爭(zhēng)都是一種挑戰(zhàn)。
在對(duì)待派別問題時(shí)，一個(gè)管理者往往要從好幾個(gè)角度觀察，才可能保持客觀和公允。在一家跨國(guó)大公司從事人事管理長(zhǎng)達(dá)十幾年的一位主管聲稱，在工作以外的時(shí)間里，下屬職員做什么事情都是不可以干涉的。但是，在辦公室里可就要另當(dāng)別論了。為此，這位主管建議管理者們找一個(gè)把所有人聚集在一起的機(jī)會(huì)，例如，工作以外的社交場(chǎng)合或無須討論工作的午餐會(huì)，讓員工們有一個(gè)在輕松環(huán)境下相互結(jié)識(shí)的機(jī)會(huì)。即使產(chǎn)生了幫派，這位主管告誡管理者，確認(rèn)一下是否屬實(shí)仍然是十分必要的。
許多職員認(rèn)為，能否成為幫派中的一員，對(duì)其職業(yè)生涯有著不可低估的影響。這種看法在一定程度上是正確的。的確，如果因?yàn)楸灰粋�(gè)幫派排除在外而無法得到最好的工作任務(wù)，這無疑是很挫傷積極性的。反之，因?yàn)橐恍┠悴⒉徽J(rèn)為特別值得的朋友而被否定，同樣也令人感到難堪。
加入一個(gè)業(yè)已形成的小圈子是很困難的，但并非完全不可行。首先，你應(yīng)該建立并且流露出自信。你可以邀請(qǐng)幫派的主要成員吃午餐，偶爾和他們一起去酒吧或咖啡館。然后，去找你的老板，要求與幫派中的成員從事一個(gè)項(xiàng)目。但是請(qǐng)務(wù)必記住，不要表現(xiàn)得太急不可耐，太愛出風(fēng)頭，否則你會(huì)一無所得。
而如果這個(gè)幫派欺負(fù)局外人，并且確實(shí)成為癥結(jié)所在，你就要盡可能地用平緩的語(yǔ)氣把這個(gè)問題反映到老板那里。詳細(xì)闡述幫派對(duì)工作造成的不利影響，千萬不要以一種受害人的姿態(tài)來描繪你的職業(yè)和工作，如果你提到自己在感情上受到的傷害，那么，你在老板心目中的地位將受到削弱。
如果你已經(jīng)身為幫派的一員，并感受到自己的工作表現(xiàn)因此而受到了影響，那么與之保持距離將是十分重要的。工作之余，限制自己的社會(huì)活動(dòng)，例如與其他同事共進(jìn)午餐，為幫派之外的人提供幫助。切忌在辦公室里高談你的周末是如何與他們共度的，那只會(huì)增加其他同事的反感。
如果你剛踏上新的工作崗位，讓自己成為集體而不是辦公室的特殊派別中的一員，將是一項(xiàng)明智的選擇。
避免成為派別中的一員，還有助于你獨(dú)立思考，行事不受人左右。但我行我素也是不可取的。要獲得上司重用和他人認(rèn)同，還要學(xué)會(huì)展示自己，善于推銷自己。