這位主管是一位有很大抱負(fù)的人，他急于尋找一些可以做自己左右手的人才，這些人才不但要有一定的能力，還要有相同的志趣，起碼要能合得來(lái)。這樣的人才是他日后發(fā)展的支柱人才，遺憾的是，這樣的人總是找不到。
一天，這位主管上衛(wèi)生間，他有一個(gè)習(xí)慣，那就是在方便的時(shí)候思考問(wèn)題。一般來(lái)說(shuō)，這種情況在家里發(fā)生得比較多，手里拿一本書(shū)，邊看書(shū)邊思考問(wèn)題，常常是看書(shū)的時(shí)候就會(huì)有一些好點(diǎn)子想出來(lái)。這一天他正在小格間里面看書(shū)，忽然聽(tīng)到外面有幾個(gè)下屬在談話：
“經(jīng)理是怎么搞的呀，國(guó)慶節(jié)又要加班！我家里還有很多事情呢！”一個(gè)人說(shuō)。
“你還不知道經(jīng)理這個(gè)人啊，他是想給你增加一點(diǎn)加班費(fèi)，節(jié)假日的工資是平時(shí)的兩倍，你不是抱怨家里開(kāi)支太大嗎？”第二個(gè)人回答著。
主管聽(tīng)到這里想到，畢竟還有人了解自己，自己在安排加班的時(shí)候總是會(huì)考慮到哪個(gè)人需要這項(xiàng)工作，并不是隨心所欲地指派，看來(lái)自己還是有幾個(gè)知己的。想到這里，他甚感欣慰，正想分辨說(shuō)話的人到底是誰(shuí)，只聽(tīng)第二個(gè)人又說(shuō)道：
“可惜經(jīng)理總是用他自己的心思來(lái)猜別人，你不知道，這位經(jīng)理小時(shí)候家里經(jīng)濟(jì)困難，著實(shí)受了很多苦，生活上也沒(méi)有什么情趣，也不會(huì)什么享受，他把工作當(dāng)成了一種享受，和他一起工作，我們這些職員可就受苦了�！�
“你不是挺受他重視的嗎？怎么也這樣說(shuō)他？”
“這是兩回事。工作上他確實(shí)有一手，可和人交往上，卻不夠變通，我跟他三年了，要說(shuō)他對(duì)我確實(shí)挺好，可是他不理解人，我和同學(xué)聚會(huì)唱歌，他說(shuō)我不務(wù)正業(yè)！上次跑信息的事情，要不是我的同學(xué)幫忙，肯定不會(huì)這么快！”
“你怎么不和他說(shuō)呢？”
“他根本就聽(tīng)不進(jìn)去！而且我能這么直接地跟他說(shuō)嗎？他能力是很強(qiáng)，不過(guò)都是笨辦法！現(xiàn)在誰(shuí)能和他一樣拼命？”
這段在衛(wèi)生間無(wú)意中聽(tīng)來(lái)的話，倒是讓這位主管學(xué)會(huì)了很多東西。
人和人的想法是很不一樣的。誰(shuí)也不能要求別人和自己一樣地思考問(wèn)題。同一個(gè)單位同一個(gè)部門(mén)的同事之間都有很多分歧，更何況上下級(jí)之間。
想要成為比別人出色的人，就要學(xué)會(huì)和人溝通。松下電器的總裁松下先生在和下級(jí)之間的溝通是世界聞名的，據(jù)說(shuō)，松下先生最擅長(zhǎng)的事情就是總是能夠知道下屬心里在想什么！所以他在用人上面總是得心應(yīng)手，從而使松下公司從一個(gè)小小的電器加工廠一躍而成聞名世界的大公司。
松下能夠成為舉世聞名的大人物，就是靠善于溝通這個(gè)法寶。善于溝通，就能知道別人的想法，就能很好地組織任用不同的人。
其實(shí)，這并不是什么高深的學(xué)問(wèn)，人人都可以做到。方法很簡(jiǎn)單，學(xué)學(xué)用別人的眼光看問(wèn)題，想一下當(dāng)你處在另一個(gè)位置的時(shí)候，你會(huì)怎么辦？很多成功的老板最大的長(zhǎng)處就是能吸引人。