史羅特在一家公司擔(dān)任財(cái)務(wù)主管，工作經(jīng)驗(yàn)豐富，與同事和上司都相處得不錯(cuò)，滿以為自己有希望把握住下一次的晉升機(jī)會(huì)。但是，史羅特還面臨著一個(gè)強(qiáng)大的競爭對手賽斯。賽斯年輕有為，最重要的是他已經(jīng)擁有許多專業(yè)證書。這一點(diǎn)很讓史羅特羨慕，可是他又缺乏自己去考取證書的信心和能力，他只能希望能夠憑借自己的工作經(jīng)驗(yàn)和良好的人際關(guān)系在晉升競爭中擊敗強(qiáng)大的對手。但是結(jié)果并非如他所希望的那樣，賽斯當(dāng)上了財(cái)務(wù)經(jīng)理。
倫特羅斯是一家IT企業(yè)的軟件開發(fā)人員。論專業(yè)技術(shù)，他是企業(yè)的一把好手，論資歷，他在企業(yè)也干了很多年，很受上司的重用。但是他和同事卻相處地一般。在同事眼中，他是一個(gè)性格內(nèi)向、不善言辭的人，和他聊不上幾句就很難深人地談下去了。倫特羅斯雖然技術(shù)過硬，但他的交際水平卻不怎么樣，常常需要專人陪同他一起出席產(chǎn)品的宣傳活動(dòng)，而公司的日常業(yè)務(wù)是很需要交際能力的。就這一點(diǎn)上司也跟他溝通過，希望他能在不影響工作的前提下學(xué)一點(diǎn)英語，可倫特羅斯總覺得勉為其難，后來上司也沒有再跟他提起這件事。在一次晉升的選拔中，倫特羅斯頹喪地發(fā)現(xiàn)名單上沒有他的名字。
上面的兩個(gè)案例中，史羅特工作經(jīng)驗(yàn)豐富，人際關(guān)系良好，這是有利于他晉升的因素，但同時(shí)，他不具備財(cái)務(wù)經(jīng)理應(yīng)該擁有的資格證書，而這一點(diǎn)對于晉升成功與否是很關(guān)鍵的。而他的競爭對手賽斯恰恰具有了強(qiáng)大的優(yōu)勢，最后他打敗史羅特贏得經(jīng)理的職位是必然的。而對倫特羅斯而言，僅僅擁有過硬的技術(shù)才能已不能在商場的激烈競爭中獲勝。現(xiàn)在商業(yè)的競爭對人們提出了更高的要求，它需要你具備更全面的綜合素質(zhì)來應(yīng)付隨時(shí)可能發(fā)生的任何狀況，缺少必要的交際能力就會(huì)給一個(gè)職業(yè)人帶來發(fā)展上的阻礙，甚至要威脅到他現(xiàn)在的職位。
由此可以看出，商場對職業(yè)人的競爭力的要求正在不斷提高，無論你處在什么樣的位置，如果不能應(yīng)對市場的要求及時(shí)更新自己的知識結(jié)構(gòu)、管理能力，提高自己的商場應(yīng)變能力，增強(qiáng)自己的全局觀念和相關(guān)的閱歷素質(zhì)的話，都會(huì)在嚴(yán)酷的競爭中被無情地淘汰。而只有不斷加強(qiáng)自身的各項(xiàng)素質(zhì)，對競爭與競爭對手有著警醒的人才有可能在持續(xù)的發(fā)展中重新定位，找到進(jìn)一步成長的潛力。
成功似乎正在變得越來越難，對一個(gè)人的要求也越來越高，那么如何利用你的競爭優(yōu)勢，贏得更多人的青睞從而最終獲得成功呢？