這是為什么呢？
就是因為他們懂得如何推銷自己，展示自己。在現(xiàn)代社會，職場中人要有自我推銷的意識，否則即使有再好的才華和能力，也有可能被埋沒。因此，平時在工作中你要注意推銷自己，把自己的能力展示給別人，如：口齒伶俐，優(yōu)秀的表達(dá)技巧，且有領(lǐng)導(dǎo)才華，思考縝密，計劃周全，是管理方面的優(yōu)秀人選等。要盡量用事實向上司、同事證明你具有超人的能力，能夠勝任包括當(dāng)前工作在內(nèi)的多種工作。
假如你有驚世之才，但不懂得表現(xiàn)，那就等于自我埋沒。同樣，有上佳的才干卻得不到別人的注意和賞識，也是枉然。
有時候，你需要的就是主動地自我推銷和自我表現(xiàn)。
古時候都有“毛遂自薦”，何況在有著現(xiàn)代觀念的今天。在現(xiàn)代職場，自我推銷已是常有的事。自己的命運(yùn)自己去開拓，正是一種現(xiàn)代時尚。
“人往高處走，水往低處流”，沒有人希望永遠(yuǎn)居于他人之下，誰都希望自己的事業(yè)能夠獲得成功，能夠得到上司的賞識、贏得同事的認(rèn)同，相信這也是你的愿望。但別人不可能無緣無故地注意上你，那么你就應(yīng)該主動去爭取機(jī)會表現(xiàn)你自己。
爭取表現(xiàn)機(jī)會的方法有很多：
1．展示自己的能力
當(dāng)上司提出一項計劃，需要員工配合執(zhí)行時，你可以毛遂自薦，去充分表現(xiàn)你的工作能力。
2．適度渲染
擔(dān)當(dāng)瑣碎的工作時，你不必把成績向任何人展示，給人一個平實的印象。當(dāng)你有機(jī)會擔(dān)當(dāng)一些比較重要的任務(wù)時，不妨把成績有意無意地顯示，增加你在公司的知名度。這一點非常重要，因為上司是否特別注意某個員工，往往是看該員工在公司的知名度如何。掩藏小事的成績，渲染較大任務(wù)的成績，可以收到實至名歸的效果。
3．避免被小事拖垮
在衡量工作重要程度時，把可以令上司注意的項目排在最前面。因為上司一般并不重視瑣碎事項的成績。只要合理安排工作的順序，向著目標(biāo)奮勇前進(jìn)，就不難脫穎而出，獲得上司的青睞。
4．“將在外，軍命有所不受”
對付庸碌的上司，你不一定要絕對地服從。不是所有的上司都喜歡逆來順受的員工。特別精明強(qiáng)干的上司，會對那些略有反叛但為公司利益著想的員工產(chǎn)生好感。這里所說的適度的反叛，是指在不傷害上司尊嚴(yán)的原則下的“叛逆”，一個真正有能力的上司會欣賞這種具有分析能力的員工的。
5．不要過分謙虛
有時候，太過謙虛反而會吃虧。例如，幾個同事完成一項艱巨的工作，上司詢問有誰參加時，直言同事姓名后，不要忘了把自己的名字報上。心存謙厚之道，做“無名英雄”，試圖以“美德”取勝，這是書呆子的做法。你自己不說，別人更加不會特別標(biāo)榜你的名字，上司可能永遠(yuǎn)不知道你做了一件很了不起的事。很多時候，太過謙虛只能給人一種平凡、缺乏自信的印象。
6．保持最佳狀態(tài)
別以為兩個通霄連續(xù)加班，一臉疲憊的樣子，會博得上司的贊賞和嘉勉。不錯，他可能會拍拍你的肩膀滿懷感激道：“辛苦你了”“全靠你了”等等的話，但是在他的心中則可能有另番話說，如“這個年輕人體力不好”“有更大的任務(wù)能勝任嗎？”等等。因此，千萬不要令上司對你產(chǎn)生同情之心，因為只有弱者才讓人同情。如果上司同情你，表明他對你的能力產(chǎn)生懷疑。無論什么時候，在上司面前都要保持一貫的精神狀態(tài)，這樣他會不斷交托給你更重要的任務(wù)，以便你更好地表現(xiàn)自己。
7．不斷創(chuàng)新
讓上司知道你是一個對工作十分投入的人，不僅如此，你還要嘗試用不同的方法提高工作效率，使上司對你形成一個深刻的印象。一個靈活、不死板的人總會引人注目的。
總之，在工作中，你要主動爭取機(jī)會，引起上司對你的注意和重視。
不要只做份內(nèi)的工作，盡量把自己的才華適時地表現(xiàn)出來，讓大家知道你是個多才多藝的人才，讓自己擁有更多表演的舞臺。
推銷自己，表現(xiàn)長處，表現(xiàn)自己的才能，在出人頭地的路上，贏得上司的賞識，同事的認(rèn)同，你就會如愿以償了。