個人簡歷得失談

一般說來，用人部門對于簡歷的篩選是各有不同的，畢竟蘿卜青菜，各有所愛嘛！當然，也并不是沒有相同之處。

首先，內(nèi)容的真實性是大家一致認定的標準之一；虛假的信息一旦暴露，所有的努力也都白費了，即使蒙混過關(guān)，也會成為你沉重的心理負擔，擔心那隨時可能露餡的時刻。

其次，詳實、不長篇累牘的簡歷比較讓人認可。公司招聘人員手中厚厚一迭簡歷，誰會有時間和心情看那些重點不突出的長長的文字材料。

注意，那些精心設(shè)計、貼著藝術(shù)照和寫真照的簡歷，則鮮有用人單位投贊成票。花時間在個人簡歷上做文章，華而不實給人的感受一定是不好的。

看一看公司網(wǎng)絡(luò)選材一般程序吧:軟件系統(tǒng)篩選簡歷→人工篩選簡歷→第一輪面試→筆試→第二輪面試

多方調(diào)查發(fā)現(xiàn)招聘中的考察重點:

專業(yè)、學校、管理能力。如在校期間所任職務(wù)將會成為考慮的一個重要因素，這可是社會工作能力的最有效證明。

簡歷言簡意賅，一目了然。這一條相當難，學習期間有亮點的是畢竟少數(shù)人，我們大部分同學就采用堆砌詞藻的辦法，這是肯定不行的。不但不能帶來好印象，反而使自己的簡歷含糊不清，表意不明，招聘者是不會選用這樣的人的。

申請目的明確，即申請的職位相當明確。在應(yīng)聘前應(yīng)對公司作一個了解，對自己的應(yīng)聘目標應(yīng)明確，這樣有助于招聘者選擇。

應(yīng)有誠信的職業(yè)道德。相信任何一家公司都不會選一個喜歡說謊的人。

與企業(yè)文化持相同或相近看法者肯定優(yōu)先。大多數(shù)企業(yè)都會看重這一點。

強調(diào)一點，真才實學。如果只是大學混混，那就算了吧，隨便找一家小公司謀生算了，或者找找你家某一個發(fā)達之人，走“某某”門罷了。